你不道歉的话，我告诉你，你马上就要从这家公司里面滚蛋了，我告诉你他是谁。”

“他爸爸是这家公司副总经理。”

“随随便便一句话，就可以把你这个家伙直接开除，你这种小保安可以让你在这个城市里面混不下去，你信不信？”

边上的那个老保安听到这个话又有些受不了了，然后盯着这个女人，指着他说。

“我最后再警告你，你最好给我搞出来什么事情，就算是副总经理，我们大门这边的职责是什么样的就是什么样子的。”

“你要是一定在这边闹事情的话，我就好好的跟你唠一唠。你把你那个所谓的副权副总经理给我叫过来，我要好好的和他聊一聊。他身为领导，他怎么可以纵容自己的儿子在我们自己公司里面去飞扬跋扈。”

这就是中科集团最创始员工那一批人之间的底气。

因为他们都是跟随着老板曾经一路走过来的人，也跟着老板和老板娘一起曾经同甘共苦过。

他们现在虽然说只是一个普通的小保安，也只是一个普通的看门的。但不管怎么样，他们在公司里面的那种尊重，不是一般人能够说。理解的。

中科集团的文化历来都是如此，他们每年的时候会对于超过5年的一些老职工给予一定的奖励，然后给予他们一定的荣耀。

而且只要是超过5年的职工，可以直接去见总经理张四海。

这是他们公司里面一个最直接的制度，就是因为他当时一直都在想着，如果我们公司里面层级搞得太多了，那么我们这上面的顶层领导是很难去关注到下面的一些职工，心态是如何。

也很难关心到一些普通职工的现在工作状态以及生存状态，所以说他们尽量能够压缩中间的层级。

当然了，另外一面，他们也不可能整天把门打开，什么职工都去见。

毕竟自己还有很多的事情要忙，不可能就是每天都把所有的心思都放在子宫的。一些鸡毛蒜皮就是你上面。

但他们会给这些老职工一定的特权。

激荡 1981，农村也疯狂